Урок 21.06
Двадцать первое июня
Классная работа
Тема «Трудовое право и его значение в регулировании трудовой деятельности человека».
Повторить материал
Электронные информационные и образовательные ресурсы
· .www.openclass.ru
1. Основные понятия трудового права.
Труд – целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Труд носит общественный характер. Поэтому в процессе труда между людьми складываются трудовые отношения.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.
Но не всякий труд регулируется нормами права, то есть не всякий труд контролируется государством. Труд на дачном участке, труд по дому, учебный труд, труд военнослужащих. Там, где есть организованная деятельность: предприятие, учреждение, организация. В процессе труда между людьми складываются общественные социально-трудовые отношения – трудовые отношения.
Субъектами трудового права являются работодатель и работник. Эти отношения субординационные, ассиметричные, отношения социальной зависимости.
Впервые трудовое законодательство появилось в РФ в 1918 г.
Трудовое право как отрасль права состоит из различных нормативных актов, которые являются источником права:
1. Конституция РФ – Ст. 37,30
2. Трудовой кодекс РФ (действует с 1 февраля 2002 г.).
3. Ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях»).
4. Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ в трудовой сфере.
5. Акты органов самоуправления.
6. Документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок в учреждении или предприятии.
Трудовые правоотношения возникают на основе трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
По времени действия трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Срочные договоры заключаются на определенный срок, но не больше 5 лет. Работодатель должен объяснить причину, по которой договор заключается на срок. Истечение срока договора считается основанием для его прекращения.
Все договора заключаются в письменном виде.
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который должен быть объявлен работнику под расписку. Приказ издается после подписания трудового договора.
Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.
При поступлении на работу необходимо предоставить ряд документов:
1. Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документ воинского учета.
5. Документ, подтверждающий наличие навыков или квалификации у работника (диплом об образовании)
Содержание трудового договора – это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.
Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия.
Условия бывают существенными (необходимыми) и дополнительными.
К существенным условиям относятся:
1. Место работы
2. Трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность).
3. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы.
4. Конкретный вид поручаемой работы – это совокупность обязанностей, которые возлагаются на работника по трудовому договору.
5. Должность – штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры, определяющее круг полномочий и ответственность работника.
6. Профессия – род трудовой деятельности, требующий комплекса специальных теоретических знаний и практических навыков , приобретаемых в процессе подготовки и трудового опыта.
7. Специальность – постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделяемая из профессии вследствие внутреннего разделения труда в рамках профессии.
8. Квалификация – любая компетентность человека в чем- либо.
9. Дата начала и окончания работы.
10. Права и обязанности работника и работодателя.
11. Условия труда.
12. Режим рабочего времени и отдыха.
13. Условия оплаты труда
14. Условия социального страхования.
К дополнительным условиям относятся:
1. Наличие испытательного срока
2. Неразглашение коммерческой тайны
3. Предоставление места жительства на время работы и др.
Недействительными признаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством о труде.
Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение договора по инициативе одной из сторон.
4. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора.
5. От обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
При увольнении работника издается соответствующий приказ.
Трудовые споры и порядок их разрешения. Решение практических заданий
Трудовые споры – это разногласия по поводу применения трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры – это разногласия между работником и администрацией предприятия. Они рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) или районными (городскими) судами.
КТС – комиссия по трудовым спорам.
Работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с того дня как узнал о нарушении своего права. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления. В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.
Коллективные трудовые споры – это разногласия между коллективом предприятия и его администрацией. Такие споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в 5-дневный срок. Если согласия не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж. Если и там не будет достигнуто соглашение, то работники имеют право на проведение забастовки.